*2027年貴州國考筆試課程：點擊查看
*2027年貴州省考筆試課程：點擊查看
*2026年貴州結構化/結構化小組/無領導/說課/試講/答辯/技能等面試課程：點擊查看
*2026年貴州公務員/事業(yè)單位/教師/醫(yī)療/人才引進等公職類招聘公告匯總：進入查看

---

　　貴州農業(yè)職業(yè)學院是2015年經貴州省人民政府批準成立，國家教育部備案，省教育廳直屬的公辦全日制普通高等院校，是貴州省唯一一所農業(yè)類高職院校。位于風景優(yōu)美的貴陽市紅楓湖畔，開設專業(yè)25個，現有教職工700余人、在校生15000余人，其中，享受國務院政府特殊津貼2人，貴州省“百千萬工程”中“百”層次人才1人、“千”層次人才2人，全國優(yōu)秀教師1人，貴州省職教名師2人，貴州省玉米產業(yè)技術體系首席科學家1人，全國技術能手3人，博士研究生18人。學院先后成為全國鄉(xiāng)村振興人才培養(yǎng)優(yōu)質校、省級“雙高校”、省級高水平專業(yè)群、省級高水平專業(yè)化產教融合實訓基地、省級示范職教集團建設單位，擁有省級優(yōu)秀教學團隊4個、省級大師工作室4個，主辦有《種子》和《耕作與栽培》學術期刊，其中《種子》是全國種業(yè)唯一中文核心期刊。學院以強農興農為己任，極力打造集“產、學、研、用”為一體的創(chuàng)新服務平臺，培養(yǎng)區(qū)域發(fā)展所需的復合型技術技能人才。

　　根據《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號)、《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)、《貴州省高層次人才引進綠色通道實施辦法(試行)》(黔人領發(fā)〔2013〕5號)、《關于優(yōu)化整合貴州省百千萬人才引進計劃的指導意見》(黔黨辦發(fā)〔2023〕1號)等文件規(guī)定，結合學院實際需要，特制定本引才公告。

　　一、引才原則

　　(一)堅持黨管干部、黨管人才的原則。

　　(二)堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、五湖四海、任人唯賢的原則。

　　(三)堅持按需設崗、按崗引才、人崗相適、人事相宜的原則。

　　(四)堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。

　　二、引才崗位及要求

　　根據工作需要，本次人才引進數量共13個，擬引進高層次人才(博士研究生)12名、高技能人才1名，具體引才崗位及要求見《貴州農業(yè)職業(yè)學院2026年引進高層次人才(博士研究生)、高技能人才崗位需求表》(附件1)。學院可依據工作實際需要，在引才計劃總量控制范圍內，對各崗位招聘指標進行統籌調劑。

　　引進人才須具備下列基本條件：

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導，遵紀守法，具有良好的思想政治素質。

　　2.自覺遵規(guī)守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。

　　3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任引才崗位需要的相關專業(yè)知識和工作能力。

　　4.身心健康，符合引才崗位要求的身體條件。

　　5.年齡在18周歲以上，高技能人才年齡在50周歲以下(年齡計算截至2026年12月31日)，高層次人才年齡在50周歲以下(年齡計算截至2026年12月31日)。符合學院發(fā)展需求且業(yè)績條件特別優(yōu)秀的人才可適當放寬年齡限制。

　　6.符合引才崗位要求的其他具體資格和條件。

　　尚在試用期或服務期內的省內事業(yè)單位在編工作人員，不在本次引才范圍。通過人才“綠色通道”政策引進到事業(yè)單位的在編工作人員，在省內流動的，不得重復享受“綠色通道”引才政策支持。

　　三、引才程序

　　(一)發(fā)布引才公告

　　在貴州省人力資源和社會保障廳官網(http://rst.guizhou.gov.cn)、貴州農業(yè)職業(yè)學院官網(https://www.gznyzyxy.cn)發(fā)布人才引進公告。本引進公告自公告發(fā)布之日起至2026年12月31日有效。

　　(二)線上報名

　　1.報名方式

　　應聘人員于公告發(fā)布之日起可將掃描材料投送至貴州農業(yè)職業(yè)學院組織人事部郵箱：gznyzyxyzzrsb@163.com。郵件主題命名格式：崗位+本人姓名+畢業(yè)學校+所學專業(yè)。各崗位招聘計劃錄滿即止，不再受理后續(xù)報名申請。

　　2.報名須提供下列材料

　　(1)高層次人才(博士研究生)應聘人員填寫《貴州農業(yè)職業(yè)學院2026年引進高層次人才(博士研究生)報名表》(附件2)，高技能人才應聘人員填寫《貴州農業(yè)職業(yè)學院2026年引進高技能人才報名表》(附件3)。

　　(2)有效期內的第二代居民身份證(正反面)、個人學歷學位證書(國〔境〕外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“學歷學位認證書”)、職稱(職業(yè))資格證書、獲獎、榮譽、學術成果等佐證資料掃描發(fā)送至郵箱(gznyzyxyzzrsb@163.com);2026年度畢業(yè)生尚未取得畢業(yè)證書、學位證書的，須提供內容填寫完整并加蓋學校公章的《畢業(yè)生就業(yè)推薦表》，在職人員須提供有人事管理權的所在單位及主管部門同意報考的證明(附件4)。

　　(3)留學歸國、高校自設學科等應聘人員所學學科專業(yè)與資格條件要求的學科專業(yè)相近，但不在選定參考目錄中，且所學專業(yè)課程、研究方向與崗位所需專業(yè)相近率達到70%，可納入報考范圍;崗位專業(yè)要求為二級學科的，對屬于該二級學科專業(yè)研究方向且課程相同率達到70%以上的一級學科，可納入報考范圍。

　　符合本條款規(guī)定的應聘人員應提供本人親筆簽字按手印的《符合專業(yè)比對條件應聘人員承諾書》(附件5)以及畢業(yè)學校出具的所學課程表掃描件(國<境>外相近專業(yè)須同時提供畢業(yè)學校出具的所學課程表中文翻譯掃描件)、招聘崗位所需專業(yè)在國內高校對比參考課程的有關材料，如國內高校學生管理系統或高校所在學院出具的加蓋公章的課程表，或者國內高校官網發(fā)布的招聘崗位所需專業(yè)的人才培養(yǎng)方案(應聘人員本人要出具人才培養(yǎng)方案的真實性承諾說明并簽字確定)，并發(fā)送至郵箱。資格審查環(huán)節(jié)，貴州農業(yè)職業(yè)學院將根據應聘人員提供的證明材料組織專家結合崗位專業(yè)要求開展論證。不如實提供有效證明材料的責任由應聘人員本人承擔。貴州農業(yè)職業(yè)學院將根據專家論證結果進行資格審查，若專家論證結果達不到本條款要求，應聘人員不得進入下一環(huán)節(jié)。

　　(三)資格審查

　　貴州農業(yè)職業(yè)學院將根據應聘人員提供的報名材料、報名資格和條件等進行審查。審查合格的人員名單在貴州農業(yè)職業(yè)學院官網公布，審查合格人員即為進入下一環(huán)節(jié)的人員。

　　(四)線下考核(面試)

　　本次線下考核由貴州農業(yè)職業(yè)學院全程組織實施。根據“成熟一批、面試一批”的原則，對經資格審查合格的應聘人員，學院將分期分批組織開展面試考核?？己瞬扇W術評價和現場面談相結合的方式進行，總成績?yōu)閷W術評價得分+現場面談得分之和，學術評價滿分100分，按百分制折算后占總成績的40%，現場面談滿分100分，按百分制折算后占總成績的60%?？偝煽儭W術評價得分和現場面談得分均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。同一崗位應聘人員總成績末位并列的，按學術評價得分和現場面談得分百分制折算后實際成績計算，如仍并列的，現場面談得分高的進入下一環(huán)節(jié)。

　　學術評價環(huán)節(jié)，將結合應聘人員提交的報名材料，對其專業(yè)背景、學術成果、科研業(yè)績等核心內容開展評價與量化打分;現場面談環(huán)節(jié)，重點考察應聘人員的思想品德、知識結構、專業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)及崗位適配度等內容。本次考核設置最低合格分數線為80分(百分制)，未按規(guī)定參加考核、未取得有效考核成績或考核成績低于最低合格分數線的人員，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。每次參加面試的應聘人員名單、考核時間、地點及具體實施方式在貴州農業(yè)職業(yè)學院官網另行公布，最終考核成績經審核后在學院官網統一公布。

　　(五)體檢

　　依據線下考核(面試)成績從高到低排序，按崗位引才計劃數和確定體檢人選1:1的比例確定體檢人選。體檢統一組織在縣級及以上醫(yī)院進行，費用由應聘人員自理，體檢標準參照現行公務員錄用體檢標準執(zhí)行。具體時間及地點另行通知。放棄體檢資格或體檢不合格者，取消聘用資格，空缺崗位不再遞補。

　　(六)考察

　　體檢合格人員確定為考察對象，由學院統一組織考察?？疾旃ぷ髫瀼攸h管人才原則，堅持“凡進必審”，突出政治標準和學術標準相統一，重點考察思想政治表現、道德品行、遵紀守法及廉潔自律情況。同時，進一步核實應聘人員是否符合規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察中發(fā)現有下列情形之一的，經貴州農業(yè)職業(yè)學院黨委審定，考察不合格，取消進入下一環(huán)節(jié)資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.被開除中國共產黨黨籍的人員;

　　3.定向到具體行業(yè)或單位的應屆畢業(yè)生;

　　4.在讀的非2026屆應屆畢業(yè)生;

　　5.現役軍人;

　　6.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

　　7.被開除公職的人員;

　　8.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政紀處分或近三年在機關、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”“不合格”的人員;

　　9.截止考察環(huán)節(jié)未能提交引才崗位所需資格條件的相關證明材料的人員;

　　10.不符合引才崗位所需資格或條件的人員;

　　11.在事業(yè)單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反聘用紀律行為的人員，以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開引才違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應聘人員誠信檔案的人員;

　　12.人民法院認定為失信被執(zhí)行人的或經有關政府行政主管部門認定存在嚴重違法失信行為的人員;

　　13.有法律法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。

　　(七)擬聘人員公示

　　經報名、面試、體檢、考察合格的應聘人員，經貴州農業(yè)職業(yè)學院黨委研究審定，確定為擬聘用人員，并在省人力資源和社會保障廳官網及學院官網同步公示。公示期滿無異議的，按規(guī)定辦理聘用手續(xù);公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格;問題一時難以查清的，暫緩聘用，待查實并作出結論后，再決定是否聘用。

　　(八)辦理聘用手續(xù)

　　公示結果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應在規(guī)定時間內到貴州農業(yè)職業(yè)學院報到。拒不報到的，解除聘用關系。

　　四、相關待遇

　　1.編制內引進。

　　2.薪酬待遇：工資績效按照貴州省相關政策執(zhí)行，符合相關條件的享受高層次、高技能人才引進待遇。博士研究生未獲得高級職稱的，第一聘期(3年內)聘用到專業(yè)技術七級崗位。

　　3.其他相關待遇可采取“一事一議”的形式面談確定。

　　五、有關說明

　　(一)引進人才須嚴格遵守貴州農業(yè)職業(yè)學院崗位管理相關規(guī)定，自覺服從學校工作安排及崗位調配。

　　(二)引才工作在貴州農業(yè)職業(yè)學院黨委統一領導下，由人事招聘工作領導小組組織開展。嚴格按照工作原則、引才流程、相關要求等，在規(guī)定時間內有序開展，扎實做好人才引進工作。

　　(三)貴州農業(yè)職業(yè)學院紀檢監(jiān)察機關全程參與引才工作，加強對引才工作的監(jiān)督;應聘人員應自覺遵守回避制度;相關工作人員嚴格落實保密、回避等紀律要求，確保引才工作公正、公平。如出現違紀違規(guī)情況，一經發(fā)現，將嚴肅處理。

　　(四)引才有關政策咨詢電話：0851-82513378(黃老師);監(jiān)督電話：0851-82514508。聯系時間：工作日09:00至12:00;13:00至16:00。

　　(五)所有應聘人員在報名前請務必仔細閱讀本引才方案，隨時保持通信聯絡暢通，并對貴州農業(yè)職業(yè)學院官網、貴州省人力資源和社會保障廳官網保持關注，如因應聘人員未閱讀公告或錯填聯系電話、關閉電話、更改電話號碼等導致無法聯系的，后果由應聘人員本人承擔。

　　(六)在引才評審后的引才環(huán)節(jié)中(體檢、考察、擬聘用公示等)出現空缺崗位的，空缺崗位不予遞補。

　　六、其他

　　未定事宜，由貴州農業(yè)職業(yè)學院報貴州省教育廳商貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。本引才方案由貴州農業(yè)職業(yè)學院負責解釋。 

　　附件1. 貴州農業(yè)職業(yè)學院2026年高層次(博士研究生)、高技能人才崗位需求表.xlsx（點擊下載）

　　附件2.貴州農業(yè)職業(yè)學院2026年引進高層次(博士研究生)人才報名表.docx（點擊下載）

　　附件3.貴州農業(yè)職業(yè)學院2026年引進高技能人才報名表.docx（點擊下載）

　　附件4.同意報考證明.docx（點擊下載）

　　附件5.符合專業(yè)比對條件應聘人員承諾書.docx（點擊下載）

　　 

　　貴州農業(yè)職業(yè)學院

　　2026年4月28日

　　(信息來源：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/202604/t20260428_90051166.html)

　　貴州農業(yè)職業(yè)學院2026年引進高層次人才（博士研究生）、高技能人才公告

　　查看更多關于貴州省事業(yè)單位招聘的信息